İşten Çıkarılma Tazminatı Hesaplama

İşten çıkarılınca hangi haklar olabilir?

İşten çıkarılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

İki şey belirleyici: çalışma süren ve fesih nedeni. Aynı işverende en az 1 yılı doldurduysan ve fesih ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (m.25/II) kapsamında değilse kıdem tazminatı kural olarak doğar. Performans, yetersizlik, küçülme veya işyerinin kapanması gibi geçerli neden hâllerinde kıdem hakkı devam eder.

Kıdem tazminatını ayrı hesapla →

İşten çıkarılırsam ihbar tazminatı alabilir miyim?

İhbar süresi, iş sözleşmesinin ne kadar önceden bildirilerek sona erdirileceğini gösterir ve kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. İşveren bu süreyi kullandırmadan çıkarıyorsa sürenin ücret karşılığı ihbar tazminatı olarak ödenir.

İhbar tazminatını hesapla →

İhbar sürem kaç gün? →

İşten çıkarıldım, şimdi neyi kontrol etmeliyim?

1. İşten çıkış nedenini kontrol et.
2. SGK işten çıkış kodunu kontrol et.
3. Son ücret bordronu kontrol et.
4. Kullanılmamış yıllık izinlerini kontrol et.
5. Kıdem ve ihbar hesabını kontrol et.
6. Ödenmemiş maaş, prim veya fazla mesai olup olmadığını kontrol et.
7. Uyuşmazlık varsa profesyonel hukuki destek seçeneklerini değerlendir.

SGK işten çıkış kodu neden önemli?

Çıkış kodu, işverenin SGK'ya bildirdiği ayrılma nedenidir. İşsizlik ödeneği başvurusu gibi süreçlerde ilk bakılan bilgidir ve hangi senaryonun bildirildiğini gösterir. Bununla birlikte kod tek başına hukuki uyuşmazlığın sonucunu belirlemez: gerçek fesih koşulları bildirilenden farklıysa hakların değişebilir.

İşten çıkarılma tazminatı örnekleri

Aşağıdaki tutarlar sayfadaki hesaplayıcının aynısıyla, güncel yasal parametrelerle üretilir.

İşten çıkarılma tazminatı hakkında merak edilenler

İşten çıkarılırsam ne kadar tazminat alırım?

Tutar tek bir kalemden oluşmaz: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmamış yıllık izin ücreti ayrı ayrı hesaplanır. Belirleyici olan brüt ücretin, çalışma süren ve ihbar süresinin kullandırılıp kullandırılmadığıdır. Yukarıdaki hesaplayıcı bu üç kalemi birlikte tahmin eder.

İşten çıkarılan herkes kıdem tazminatı alır mı?

Hayır. Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca fesih, İş Kanunu m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) kapsamındaysa kıdem tazminatı ödenmeyebilir. Feshin gerçekten bu kapsamda olup olmadığı somut olaya göre değişir.

1 yıl dolmadan işten çıkarılırsam ne olur?

Kıdem tazminatı doğmaz. Ancak ihbar süresi kullandırılmadıysa ihbar tazminatı ve varsa kullanılmamış izin ücreti ile ödenmemiş ücretlerin talep edilebilir.

İşten çıkarılırsam ihbar tazminatı alabilir miyim?

İşveren bildirim süresine uymadan çıkarıyorsa ihbar tazminatı doğar. Süre kullandırıldıysa ayrıca ödeme yapılmaz; kısmen kullandırıldıysa yalnızca kalan gün için ödenir.

Kıdem ve ihbar birlikte alınabilir mi?

Evet. İşveren bildirimsiz fesih yaptıysa ve kıdem şartları da sağlanıyorsa iki kalem birlikte doğar; biri diğerinin yerine geçmez.

İhbar süresi kullandırılırsa tazminat alınır mı?

Hayır. İhbar tazminatı, kullandırılmayan bildirim süresinin ücret karşılığıdır. Süre fiilen çalıştırılarak kullandırıldıysa ayrıca tazminat ödenmez.

Kullanılmamış yıllık izinler ödenir mi?

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günleri son ücret üzerinden ödenir. İzin ücreti normal ücret sayıldığı için SGK ve gelir vergisi kesintisine tabidir.

Performans nedeniyle çıkarılırsam tazminat alabilir miyim?

Performans veya yetersizlik genellikle geçerli neden kapsamında değerlendirilir; bu durumda kıdem ve ihbar hakları kural olarak devam eder. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiası varsa sonuç değişebilir.

İşyerinin kapanması durumunda ne olur?

İşyerinin kapanması veya küçülme işveren kaynaklı fesihtir; kıdem ve ihbar hakları kural olarak doğar. İşverenin ödeme güçlüğü varsa alacaklar için ayrı hukuki yollar gündeme gelebilir.

SGK çıkış kodu tazminatı etkiler mi?

Çıkış kodu, işverenin SGK'ya bildirdiği fesih nedenini gösterir ve işsizlik maaşı gibi başvurularda dikkate alınır. Ancak kod tek başına tazminat hakkını kesin olarak belirlemez; gerçek fesih koşulları farklıysa itiraz edilebilir.

İşten çıkarılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim?

Kendi isteğin dışında işten ayrılmış olman ve prim gün şartlarını sağlaman gerekir. Başvuru İŞKUR'a yapılır; bu sayfadaki hesaplama işsizlik ödeneğini kapsamaz.

Tazminat brüt mü net mi hesaplanır?

Hesap brüt ücret üzerinden yapılır, sonra kesintiler düşülür. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi; ihbar tazminatından gelir ve damga vergisi; izin ücretinden ayrıca SGK işçi payı kesilir. Sayfada gösterilen tutarlar tahmini nettir.

İlgili hesaplamalar

• Toplam tazminat hesaplama
• Kıdem tazminatı hesaplama
• İhbar tazminatı hesaplama
• İhbar süresi hesaplama
• Kıdem tazminatı tavanı 2026

Kaynaklar

Son güncelleme: Ağustos 2026

• 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr)
• 1475 sayılı İş Kanunu m.14 — kıdem tazminatı (mevzuat.gov.tr)
• T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Gelir İdaresi Başkanlığı — ücret gelir vergisi tarifesi
• Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
• Hazine ve Maliye Bakanlığı — Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (kıdem tavanı)

Hesaplama parametreleri (kıdem tavanı, vergi tarifeleri, ihbar süreleri) merkezî konfigürasyonda tutulur ve yukarıdaki resmî kaynaklara dayanır. Sonuçlar tahminidir; somut durumunda farklılık olabilir.