İhbar Süresinde İş Arama İzni
İhbar süreni gir, toplam iş arama iznini yaklaşık olarak hesaplayalım.
Son güncelleme: 20 Ağustos 2026
Bildirim süreleri içinde işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan iş arama izni verilmesi gerekir.
İş arama izni günde en az 2 saattir.
2026 güncel bilgiler • Üyelik yok • Bilgilerin kaydedilmez
İş Arama İznimi Hesapla
İş arama izni toplu kullanılabilir mi?
İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Toplu kullanımın, işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirilmesi ve bu durumun işverene bildirilmesi gerekir.
Normal çalışma
Toplu iş arama izni
İşten ayrılma
30 Eylül
Görsel yalnızca örnektir. Toplu kullanım, ayrılma gününden önceki günlere denk getirilir ve işverene bildirilir.
İş arama izni günlük nasıl kullanılır?
Kanundaki asgari süre günlük 2 saattir. 09:00–18:00 çalışan biri için örnek kullanım:
- 09:00–11:00iş arama izni
- 16:00–18:00iş arama izni
Bunlar yalnızca örnektir. Kullanım saatinin işyeri düzeni içinde işverenle koordine edilmesi beklenir.
İş arama izni ücretli mi?
Evet. Yeni iş arama izni çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan kullandırılır.
İş arama izni = ücretsiz izin değildir.
İşveren iş arama iznini kullandırmazsa ne olur?
İki durum birbirinden ayrılmalıdır; sonuçları aynı değildir.
A) İzin hiç kullandırılmadı
Kullandırılmayan izin süresine ilişkin ücret talebi gündeme gelebilir. Talebin değerlendirilmesinde ihbar süresinin fiilen çalışılıp çalışılmadığı ve kayıtlar önemlidir.
B) İzin saatlerinde çalıştırıldım
İşçi izin süresi içinde çalıştırılmışsa, o sürenin ücretine ek olarak yüzde 100 zamlı ödeme gündeme gelir. Bu, A durumundan daha ağır bir sonuçtur.
İş arama izni sırasında çalıştırılırsam ne olur?
İşveren iş arama izni sırasında işçiyi çalıştırırsa, o sürenin ücretine ek olarak yüzde 100 zamlı ödeme gündeme gelir. Bu artış maaşın tamamı üzerinden değil, yalnızca çalıştırıldığın izin saatleri üzerinden hesaplanır. Yukarıdaki hesaplayıcıda bu saatlerin tahmini brüt karşılığını görebilirsin.
Kimler iş arama izni kullanabilir?
Bu hak, bildirim (ihbar) sürelerine bağlıdır. "İşten çıkarılan herkes alır" demek doğru olmaz: fesih türü ve ihbar süresinin fiilen çalışılıp çalışılmadığı belirleyici olur. Bildirim süresi işletilmeden yapılan fesihlerde iş arama izni değil, başka haklar gündeme gelebilir.
İstifa eden işçinin iş arama izni var mı?
İstifa ederken ihbar süresi işletiliyor ve bu süre boyunca fiilen çalışılıyorsa iş arama izni gündeme gelir. Buna karşılık haklı nedenle derhal fesih gibi bildirim süresinin uygulanmadığı hallerde ortada işleyen bir ihbar süresi olmadığı için iş arama izni de söz konusu olmaz.
İhbar tazminatı ile iş arama izni aynı şey mi?
Hayır.
| Kavram | Ne demek? |
|---|---|
| İhbar süresi | İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki bildirim dönemi |
| İş arama izni | Bildirim dönemi içinde yeni iş aramak için verilen ücretli zaman |
| İhbar tazminatı | Bildirim süresine uyulmamasının doğurabileceği parasal sonuç |
İhbar süreleri kaç hafta?
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az çalışma | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İş arama izni hesaplama örnekleri
| İhbar | Haftada çalışma | Tahmini izin |
|---|---|---|
| 2 hafta | 5 gün | ~20 saat |
| 4 hafta | 5 gün | ~40 saat |
| 6 hafta | 5 gün | ~60 saat |
| 8 hafta | 5 gün | ~80 saat |
| 2 hafta | 6 gün | ~24 saat |
| 4 hafta | 6 gün | ~48 saat |
| 6 hafta | 6 gün | ~72 saat |
| 8 hafta | 6 gün | ~96 saat |
Değerler sayfadaki hesaplayıcıyla aynı motordan gelir. Resmî tatiller ve özel çalışma düzenleri gerçek toplamı değiştirebilir.
İhbar süresindeysen bunları kontrol et
- İhbar sürenin kaç hafta olduğunu öğren.
- Günlük iş arama iznini kontrol et.
- Günlük mü toplu mu kullanacağını değerlendir.
- Toplu kullanım talebini işverene bildir.
- Kullanılan izin saatlerinin kaydını tut.
- İzin saatlerinde çalıştırılıyorsan bunu ayrıca kontrol et.
- İşten ayrılırken diğer haklarını da hesapla.
İhbar süreni bulduk. Peki işten ayrılırken toplam ne kadar alacaksın?
Ayrıca: kıdem tazminatı hesaplama ve haklı nedenle fesih.
Sık sorulan sorular
- İş arama izni günde kaç saattir?
- Günde en az 2 saattir. Bu yasal asgari süredir; sözleşme veya işyeri uygulamasıyla artırılabilir, azaltılamaz.
- İş arama izni ücretli mi?
- Evet. İzin, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmaksızın kullandırılır. Ücretsiz izin değildir.
- İş arama izni maaştan kesilir mi?
- Hayır. İzin süresi çalışılmış gibi ücretlendirilir; maaştan kesinti yapılmaması gerekir.
- İş arama izni toplu kullanılabilir mi?
- İşçi isterse izin saatlerini birleştirip toplu kullanabilir. Toplu kullanımın, işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirilmesi ve durumun işverene bildirilmesi gerekir.
- İş arama izni nasıl hesaplanır?
- İhbar süresi içindeki çalışma günü sayısı, günlük en az 2 saat ile çarpılır. Örneğin haftada 5 gün çalışan biri için 4 haftalık ihbar süresi yaklaşık 20 çalışma günü, yani yaklaşık 40 saat eder.
- 2 haftalık ihbar süresinde kaç saat iş arama izni vardır?
- Haftada 5 gün çalışan biri için yaklaşık 20 saat (10 çalışma günü × 2 saat). 6 gün çalışılıyorsa yaklaşık 24 saat.
- 4 haftalık ihbar süresinde kaç saat iş arama izni vardır?
- Haftada 5 gün çalışan biri için yaklaşık 40 saat. 6 gün çalışılıyorsa yaklaşık 48 saat.
- 6 haftalık ihbar süresinde kaç saat iş arama izni vardır?
- Haftada 5 gün çalışan biri için yaklaşık 60 saat. 6 gün çalışılıyorsa yaklaşık 72 saat.
- 8 haftalık ihbar süresinde kaç saat iş arama izni vardır?
- Haftada 5 gün çalışan biri için yaklaşık 80 saat. 6 gün çalışılıyorsa yaklaşık 96 saat.
- İşveren iş arama izni vermezse ne olur?
- İzin hiç kullandırılmamışsa, kullandırılmayan süreye ilişkin ücret talebi gündeme gelebilir. Kayıtların (puantaj, yazışma) saklanması önemlidir.
- İş arama izni sırasında çalıştırılırsam ne olur?
- İşveren izin süresinde işçiyi çalıştırırsa, o sürenin ücretine ek olarak yüzde 100 zamlı ödeme gündeme gelir. Bu, maaşın tamamına değil, ilgili izin saatlerine ilişkindir.
- İstifa eden işçi iş arama izni kullanabilir mi?
- İhbar süresi işleyip fiilen çalışılıyorsa iş arama izni gündeme gelir. Bildirim süresinin uygulanmadığı derhal fesih gibi hallerde durum farklıdır.
- İş arama izni mesai sonunda kullanılabilir mi?
- İzin, iş saatleri içinde kullandırılır. Mesai bitiminden sonraki zaman iş arama izni sayılmaz; kullanım saatinin işverenle koordine edilmesi beklenir.
- İş arama izninde yol süresi dahil mi?
- Kanunda ayrı bir yol süresi düzenlenmemiştir; asgari süre günlük 2 saattir. İşyeri uygulaması veya sözleşme daha lehe düzenleme getirebilir.
- İş arama izni ihbar süresinden düşer mi?
- Hayır. İzin, ihbar süresi içinde kullanılan ücretli bir zamandır; ihbar süresini kısaltmaz.
- İhbar tazminatı alan işçi ayrıca iş arama izni kullanabilir mi?
- İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir; bu halde fiilen çalışılan bir ihbar süresi olmadığı için iş arama izni de söz konusu olmaz.
İlgili hesaplamalar
- İhbar süresi hesaplamaKaç hafta ihbar süren var?
- İhbar tazminatı hesaplamaBildirim süresine uyulmazsa ne olur?
- İstifa eden işçinin hakları
- İstifa edersem tazminat alabilir miyim?
- Toplam tazminat hesaplamaKıdem + ihbar + izin birlikte
- Yıllık izin ücreti hesaplama
Kaynaklar
Tüm kalemleri birlikte hesaplamak için ana hesaplayıcıya dön →