Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İşten ayrılırken kullanmadığın yıllık izinlerin kaç TL ettiğini hesapla. 2026 güncel hesaplama • Üyelik yok • Bilgilerin kaydedilmez.
Son güncelleme: 20 Ağustos 2026
İzin ücreti = çıplak brüt günlük ücret × kullanılmamış izin günü. Ayrılma nedenin ne olursa olsun bu alacak ayrıca değerlendirilir.
İzin paranı hesapla
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
İş sözleşmesi sona erdiğinde hak edilmiş ancak kullanılmamış yıllık izinlerin ücret karşılığı gündeme gelir. İstifa, işten çıkarılma, emeklilik, askerlik ya da evlilik nedeniyle ayrılma; hangisi olursa olsun izin ücreti kıdem tazminatından ayrı bir alacaktır. Kıdem hakkın doğmuyorsa bile izin bakiyenin karşılığı ayrıca hesaplanır.
İstifa edersem kullanılmamış izin paramı alabilir miyim?
Normal istifada kıdem tazminatı genellikle doğmaz; ancak bu iki farklı hak.
Kıdem tazminatı alamaman, kullanılmamış izin ücretinin de otomatik olarak kaybolduğu anlamına gelmez.
İşten çıkarılırsam kullanılmamış izinlerim ne olur?
İşveren feshinde de hak edilmiş kullanılmamış izinlerin ücreti ayrıca değerlendirilir. Kıdem ve ihbar kalemlerinden bağımsız olarak izin bakiyenin karşılığı hesaplanır.
Yıllık izin ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
Temel hesap brüt üzerinden yapılır: brüt izin ücreti → uygulanabilir kesintiler → net ödeme. İzin ücreti ücret niteliğinde olduğu için gelir vergisi, damga vergisi ve SGK işçi payı kesintileri gündeme gelir. Yıl içindeki kümülatif gelirin vergi dilimini yükseltmişse net tutar düşebilir.
Yıllık izin ücreti hangi maaş üzerinden hesaplanır?
Yıllık izin ücretinde çıplak brüt ücret esas alınır. Kıdem tazminatındaki giydirilmiş brüt ücret mantığı buraya doğrudan taşınmaz: yemek, yol, yakacak gibi düzenli yan haklar kıdem hesabına eklenirken izin ücreti hesabında kullanılmaz. Bu yüzden iki hesap birbirinden ayrı tutulmalıdır.
Yıllık izin ücreti hesaplama örnekleri
Aylık ₺60.000 brüt ücret varsayımıyla (günlük brüt ₺2.000,00).
| İzin günü | Günlük brüt | Brüt izin ücreti |
|---|---|---|
| 5 gün | ₺2.000,00 | ₺10.000 |
| 10 gün | ₺2.000,00 | ₺20.000 |
| 14 gün | ₺2.000,00 | ₺28.000 |
| 20 gün | ₺2.000,00 | ₺40.000 |
| 30 gün | ₺2.000,00 | ₺60.000 |
Kaç gün yıllık izin hakkım var?
Yıllık izin süresi kıdeme bağlıdır: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda izin en az 20 gündür; sözleşmeyle artırılabilir.
Dikkat: hak edilen izin ile kalan izin farklı şeylerdir. Hak edilen izin − kullanılan izin = kalan izin. Yukarıdaki hesaplayıcı kalan gün sayısını senin girmen üzerine kuruludur.
Kullanılmayan yıllık izinler silinir mi?
İş ilişkisi devam ederken asıl olan iznin fiilen kullandırılmasıdır; izin yerine para ödenmesi kural olarak beklenmez. Sözleşme sona erdiğinde ise kullanılmamış hak edilmiş izinler ücret karşılığına dönüşür. Her somut durumda kayıtlar ve iş ilişkisinin şartları belirleyicidir.
Kullanılmamış izin günü nasıl kontrol edilir?
- İzin kayıtlarını (izin defteri) kontrol et.
- Bordronu ve İK sistemindeki izin bakiyesini karşılaştır.
- İşverenin yıllık izin kayıtlarını talep et.
- Varsa imzalı izin formlarını sakla.
Kullanılan/kullanılmayan izin konusundaki uyuşmazlıklarda belge ve kayıtlar belirleyici olabilir.
İşten nasıl ayrılıyorsun?
Sık sorulan sorular
- Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
- Aylık çıplak brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve kullanılmamış izin günü ile çarpılır. Bulunan brüt tutardan gelir vergisi, damga vergisi ve SGK işçi payı kesilir.
- Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
- İş sözleşmesi sona erdiğinde hak edilmiş ancak kullanılmamış yıllık izinlerin ücret karşılığı gündeme gelir; ayrılma nedeninden bağımsız olarak değerlendirilir.
- İstifa edersem yıllık izin paramı alabilir miyim?
- Kıdem tazminatı doğmasa bile kullanılmamış yıllık izin ücreti ayrı bir alacaktır ve ödenmesi gerekir.
- İşten çıkarılırsam izin param ödenir mi?
- Evet, kullanılmamış hak edilmiş izinlerin ücreti sözleşmenin sona ermesinde ayrıca değerlendirilir.
- Yıllık izin ücreti hangi maaş üzerinden hesaplanır?
- Çıplak brüt ücret esas alınır. Kıdem tazminatındaki gibi yemek, yol, yakacak benzeri yan haklar eklenmez.
- Yıllık izin ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
- Temel hesap brüt ücret üzerinden yapılır; eline geçen tutar kesintiler düşüldükten sonraki nettir.
- 10 günlük yıllık izin parası ne kadar?
- Aylık 60.000 TL brüt ücrette 10 günlük iznin brüt karşılığı yaklaşık ₺20.000, tahmini net ₺13.848 olur. Kendi maaşınla hesaplayabilirsin.
- 14 günlük yıllık izin parası ne kadar?
- Aynı örnekte 14 günlük iznin brüt karşılığı yaklaşık ₺28.000, tahmini net ₺19.387.
- 20 günlük yıllık izin parası ne kadar?
- Aynı örnekte 20 günlük iznin brüt karşılığı yaklaşık ₺40.000, tahmini net ₺27.696.
- 30 günlük yıllık izin parası ne kadar?
- Aynı örnekte 30 günlük izin, brüt hesapta yaklaşık bir aylık ücrete denk gelir: ₺60.000 brüt, tahmini ₺41.545 net.
- Kullanılmamış izin günü nasıl hesaplanır?
- Hak edilen toplam izin gününden kullanılan izin günleri düşülür. Kalan gün sayısı izin kayıtlarından ve bordrodan kontrol edilebilir.
- Yıllık izin ücretinden vergi kesilir mi?
- Evet. İzin ücreti ücret niteliğinde sayıldığı için gelir vergisi, damga vergisi ve SGK işçi payı kesintileri gündeme gelir.
- Geçmiş yıllardan kalan izinler ne olur?
- Kullanılmayan izin günleri birikir; sözleşme sona erdiğinde birikmiş günlerin ücret karşılığı hesaplanır.
- Kullanılmayan yıllık izinler ne zaman ödenir?
- İzin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur; uygulamada çıkış ödemeleriyle birlikte yapılır.
- İşveren kullanılmamış izni kullandırılmış gösterebilir mi?
- İzin kullanımı kayıt ve imzalı belgelerle ispatlanır. Uyuşmazlıkta izin defteri, bordro ve izin formları önem taşır.
İlgili hesaplamalar
- Toplam tazminat hesaplamaKıdem, ihbar ve izin birlikte.
- Kıdem tazminatı hesaplamaİzin ücretinden farklı olarak yalnızca damga vergisi kesilir.
- İstifa eden işçinin haklarıİstifada hangi haklar devam eder?
- İstifa edersem tazminat alabilir miyim?Nedene göre kısa cevap.
- İşten çıkarılma tazminatıİşveren feshinde haklar.
- Evlilik nedeniyle işten ayrılma1 yıllık süre koşulu.
- Askerlik tazminatı hesaplamaZorunlu askerlik senaryosu.
- Emeklilik tazminatı hesaplamaEmeklilik ve EYT.
Kaynaklar
Tüm kalemleri birlikte hesaplamak için ana hesaplayıcıya dön →