SGK işten çıkış kodu nedir?

İşverenin, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini SGK'ya bildirdiği koddur. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi'nde yer alır.

İşten çıkış kodu tazminatı etkiler mi?

Kod önemli bir göstergedir ama tek başına belirleyici değildir. Kıdem, ihbar ve diğer haklar gerçek fesih nedeni ve çalışma koşullarına göre değerlendirilir.

Hangi çıkış kodunda kıdem tazminatı alınır?

Kesin bir liste vermek doğru olmaz. İşveren feshi, emeklilik, askerlik, evlilik ve işçinin haklı nedenle feshi gibi bildirimlerde hak gündeme gelebilir; normal istifada genellikle oluşmaz. Somut durum belirleyicidir.

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle ayrılıştır.

Askerlik nedeniyle işten ayrılıştır.

Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılıştır.

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması nedeniyle ayrılıştır. Uygulanacak kurallar kişinin sigortalılık geçmişine göre değişebilir.

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesihtir.

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesihtir.

İşten çıkış kodu yanlışsa ne yapabilirim?

Önce bildirilen kodu kayıtlardan doğrula, ardından işverenden düzeltme talep edebilir; sonuç alamazsan SGK'ya başvuru ve hukuki yollar gündeme gelebilir. Süreç somut duruma göre değişir.

İşveren çıkış kodunu değiştirebilir mi?

Bildirimi yapan taraf işverendir; hatalı bildirimlerde düzeltme yapılması mümkün olabilir. Talebini yazılı olarak iletmen kayıt açısından önemlidir.

Çıkış kodu e-Devlet'te nerede görünür?

SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi kayıtlarında, ayrılış nedeni olarak görünür.

İşten çıkış kodu sonradan değiştirilebilir mi?

Hatalı bildirimlerin düzeltilmesi mümkün olabilir. Kodun düzelmesi tek başına hukuki sonucu değiştirmez, ancak uyuşmazlıkta önemli bir kayıttır.

SGK İşten Çıkış Kodları ve Tazminat

İşten çıkış kodunu seç; neden bu kodla bildirildiğini ve hakların açısından ne anlama gelebileceğini öğren.

Son güncelleme: 20 Ağustos 2026

SGK işten çıkış kodu, işverenin iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini kuruma bildirdiği koddur.

Çıkış kodu tek başına tazminat hakkını belirlemez.

2026 güncel bilgiler • Resmî SGK kodları • Bilgilerin kaydedilmez

Kodunu seç

Çıkış kodu tek başına tazminat hakkını belirlemez.

SGK'ya bildirilen işten ayrılış nedeni önemli bir göstergedir; ancak kıdem, ihbar ve diğer haklar gerçek fesih nedeni ve çalışma koşullarına göre değerlendirilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 03 Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

Kayıtlara göre iş sözleşmesinin çalışan tarafından sona erdirildiğini ifade eden çıkış nedenidir.

Kıdem: Genellikle oluşmaz
İhbar: Duruma bağlı
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

İstifa haklarını kontrol et →

SGK İşten Çıkış Kodu 04 Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

İşverenin, haklı bir neden göstermeden sözleşmeyi sona erdirdiği bildirilmiş. Yaygın işten çıkarma kodudur.

Kıdem: Şartlara göre gündeme gelebilir
İhbar: Duruma bağlı
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

İşten çıkarılma tazminatını hesapla →

SGK İşten Çıkış Kodu 05 Nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

Süresi belirli bir sözleşmenin kendiliğinden sona erdiği bildirilmiş. Bu, normal istifa ya da işveren feshi ile aynı şey değildir.

Kıdem: Duruma bağlı
İhbar: Genellikle oluşmaz
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

SGK İşten Çıkış Kodu 08 Nedir?

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

Emeklilik ya da toptan ödeme nedeniyle ayrılış olarak bildirilmiş.

Kıdem: Şartlara göre gündeme gelebilir
İhbar: Duruma bağlı
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

Emeklilik tazminatını hesapla →

SGK İşten Çıkış Kodu 09 Nedir?

Malulen emeklilik nedeniyle

Malullük nedeniyle emeklilik olarak bildirilmiş. Bu, yaşlılık aylığıyla aynı değerlendirmeye tabi değildir.

Kıdem: Duruma bağlı
İhbar: Duruma bağlı
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

SGK İşten Çıkış Kodu 12 Nedir?

Askerlik

Askerlik nedeniyle ayrılış olarak bildirilmiş. Bu ayrılışın sonuçları normal istifadan farklı olabilir.

Kıdem: Şartlara göre gündeme gelebilir
İhbar: Duruma bağlı
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

Askerlik tazminatını hesapla →

SGK İşten Çıkış Kodu 13 Nedir?

Kadın işçinin evlenmesi

Evlilik nedeniyle ayrılış olarak bildirilmiş. Bu ayrılışın kendine özgü süre ve koşulları vardır.

Kıdem: Şartlara göre gündeme gelebilir
İhbar: Duruma bağlı
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

Evlilik nedeniyle ayrılmayı kontrol et →

SGK İşten Çıkış Kodu 14 Nedir?

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığı gerekçesiyle ayrılış bildirilmiş. Bu, normal istifadan farklı bir çıkış nedenidir.

Kıdem: Şartlara göre gündeme gelebilir
İhbar: Duruma bağlı
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

Emeklilik tazminatını hesapla →

SGK İşten Çıkış Kodu 23 Nedir?

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

Ayrılış, normal istifa değil; çalışanın zorlayıcı bir nedene dayanarak yaptığı fesih olarak bildirilmiş.

Kıdem: Şartlara göre gündeme gelebilir
İhbar: Duruma bağlı
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

Haklı fesih durumunu kontrol et →

SGK İşten Çıkış Kodu 24 Nedir?

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

Çalışanın sağlık nedenine dayanarak sözleşmeyi sona erdirdiği bildirilmiş; normal istifadan farklı bir nedendir.

Kıdem: Şartlara göre gündeme gelebilir
İhbar: Duruma bağlı
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

Haklı fesih durumunu kontrol et →

SGK İşten Çıkış Kodu 25 Nedir?

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

İşten kendi isteğinle ayrılmış görünüyorsun; ancak bildirim normal istifa değil, işveren kaynaklı bir haklı fesih nedeni üzerinden yapılmış.

Kıdem: Şartlara göre gündeme gelebilir
İhbar: Duruma bağlı
İşsizlik ödeneği: Koşullarını ayrıca kontrol et

Haklı fesih durumunu kontrol et →

SGK İşten Çıkış Kodları Listesi

Kod	İşten ayrılış nedeni	Kıdem durumu
01	Deneme süresinde işveren feshi	Genellikle yok
02	Deneme süresinde işçi feshi	Genellikle yok
03	İstifa	Genellikle yok
04	İşveren feshi (haklı sebep bildirilmeden)	Şartlara göre olabilir
05	Belirli süreli sözleşmenin bitmesi	Duruma göre
08	Emeklilik	Şartlara göre olabilir
09	Malulen emeklilik	Duruma göre
10	Ölüm	Duruma göre
11	İş kazası sonucu ölüm	Duruma göre
12	Askerlik	Şartlara göre olabilir
13	Evlilik	Şartlara göre olabilir
14	Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması	Şartlara göre olabilir
15	Toplu işçi çıkarma	Şartlara göre olabilir
16	Aynı işverene ait başka işyerine nakil	Genellikle yok
17	İşyerinin kapanması	Şartlara göre olabilir
18	İşin sona ermesi	Duruma göre
19	Mevsim bitimi	Duruma göre
20	Kampanya bitimi	Duruma göre
21	Statü değişikliği	Duruma göre
22	Diğer nedenler	Duruma göre
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih	Şartlara göre olabilir
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih	Şartlara göre olabilir
25	İşveren davranışı nedeniyle işçi feshi	Şartlara göre olabilir
26	Disiplin kurulu kararı	Duruma göre
27	Zorunlu neden / tutukluluk	Duruma göre
28	İşveren feshi (sağlık)	Duruma göre
29	İşveren feshi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık)	Genellikle yok
30	Vize süresinin bitimi	Duruma göre
31	Kendi istek ve kusuru dışında fesih	Duruma göre
32	Özelleştirme nedeniyle fesih	Duruma göre
33	Gazetecinin feshi	Duruma göre
34	Devir / nitelik değişikliği	Duruma göre
35	Devlet memurluğuna geçiş	Duruma göre
36	KHK ile kapatma	Duruma göre
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma	Genellikle yok
38	Doğum nedeniyle ayrılma	Duruma göre
39	Kamu işçiliğine geçiş	Duruma göre
40	Kamu işçiliğine geçilememesi	Duruma göre
41	Re'sen düzenlenen bildirge	Duruma göre

"Genellikle yok" / "Şartlara göre olabilir" ifadeleri bilgilendirme amaçlıdır; hukuki sonuç değildir. Kaynak: SGK Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi.

İşten çıkış kodumu nereden öğrenebilirim?

İşten ayrılış bildirimi ve hizmet kayıtlarında, işveren tarafından bildirilen ayrılma nedenini kontrol edebilirsin. e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi kayıtlarına ulaşılır.

e-Devlet — SGK Tescil ve Hizmet Dökümü →

Kaydı göremiyorsan çıkış bildirimi henüz yapılmamış olabilir. Bu durumda işveren veya SGK ile iletişime geçmek gerekir.

İşten çıkış kodum yanlışsa ne olur?

SGK kodu, işveren tarafından bildirilen ayrılış nedenini gösterir. Bildirilen neden gerçek fesih nedenini yansıtmıyorsa; önce kaydı doğrulamak, ardından işverenden yazılı olarak düzeltme talep etmek ve sonuç alınamazsa SGK'ya başvuru ile hukuki yollar gündeme gelebilir. İzlenecek yol somut duruma göre değişir; tek bir standart prosedür yoktur.

Kodun yanlış olması gerçek hukuki durumu otomatik olarak değiştirmez; ancak uyuşmazlık yaratabileceği için kontrol edilmesi önemlidir.

İşten çıkış kodu işsizlik maaşını etkiler mi?

İşten ayrılış nedeni, işsizlik ödeneği değerlendirmesinde dikkate alınan unsurlardan biridir. Ancak prim ödeme gün sayısı, son dönem sigortalılık durumu ve başvuru süresi gibi başka koşullar da aranır. Bu nedenle "şu kod = işsizlik maaşı var" şeklinde bir eşleştirme doğru olmaz; koşulları İŞKUR üzerinden ayrıca kontrol etmek gerekir.

Hangi işten çıkış kodlarında kıdem tazminatı alınabilir?

Kesin bir liste vermek doğru olmaz. Kodları üç gruba ayırmak daha gerçekçidir:

Genellikle gündeme gelebilir

İşveren feshi, emeklilik, askerlik, evlilik ve işçinin haklı nedenle feshi olarak bildirilen ayrılışlar.

Genellikle oluşmaz

Normal istifa, deneme süresi fesihleri ve ahlak/iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle yapılan işveren fesihleri.

Duruma göre değişir

Belirli süreli sözleşmenin bitmesi, işin sona ermesi, devir, disiplin kararı ve "diğer nedenler" gibi bildirimler.

SGK kodu sonuç değil, işten ayrılış nedeninin kaydıdır.

Kıdem Tazminatımı Hesapla →

Kodunu gördün. Peki işten ayrılırken toplam ne kadar alacaksın?

Toplam Hak Edişimi Hesapla →İhbar Tazminatımı Hesapla

Sık sorulan sorular

SGK işten çıkış kodu nedir?: İşverenin, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini SGK'ya bildirdiği koddur. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi'nde yer alır.
İşten çıkış kodumu nereden öğrenebilirim?: e-Devlet üzerinden SGK tescil ve hizmet dökümü ile işten ayrılış bildirgesi kayıtlarından, bildirilen ayrılma nedenini kontrol edebilirsin.
İşten çıkış kodu tazminatı etkiler mi?: Kod önemli bir göstergedir ama tek başına belirleyici değildir. Kıdem, ihbar ve diğer haklar gerçek fesih nedeni ve çalışma koşullarına göre değerlendirilir.
Hangi çıkış kodunda kıdem tazminatı alınır?: Kesin bir liste vermek doğru olmaz. İşveren feshi, emeklilik, askerlik, evlilik ve işçinin haklı nedenle feshi gibi bildirimlerde hak gündeme gelebilir; normal istifada genellikle oluşmaz. Somut durum belirleyicidir.
Kod 03 ne demek?: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) anlamına gelir.
Kod 04 ne demek?: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi anlamına gelir.
Kod 08 ne demek?: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle ayrılıştır.
Kod 12 ne demek?: Askerlik nedeniyle işten ayrılıştır.
Kod 13 ne demek?: Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılıştır.
Kod 14 ne demek?: Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması nedeniyle ayrılıştır. Uygulanacak kurallar kişinin sigortalılık geçmişine göre değişebilir.
Kod 23 ne demek?: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesihtir.
Kod 24 ne demek?: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesihtir.
Kod 25 ne demek?: İşçi tarafından, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle yapılan fesihtir.
İşten çıkış kodu yanlışsa ne yapabilirim?: Önce bildirilen kodu kayıtlardan doğrula, ardından işverenden düzeltme talep edebilir; sonuç alamazsan SGK'ya başvuru ve hukuki yollar gündeme gelebilir. Süreç somut duruma göre değişir.
İşveren çıkış kodunu değiştirebilir mi?: Bildirimi yapan taraf işverendir; hatalı bildirimlerde düzeltme yapılması mümkün olabilir. Talebini yazılı olarak iletmen kayıt açısından önemlidir.
İşten çıkış kodu işsizlik maaşını etkiler mi?: Ayrılış nedeni işsizlik ödeneği değerlendirmesinde dikkate alınır; ancak prim gün sayısı gibi başka koşullar da aranır. Kod tek başına sonucu belirlemez.
Çıkış kodu e-Devlet'te nerede görünür?: SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi kayıtlarında, ayrılış nedeni olarak görünür.
İşten çıkış kodu sonradan değiştirilebilir mi?: Hatalı bildirimlerin düzeltilmesi mümkün olabilir. Kodun düzelmesi tek başına hukuki sonucu değiştirmez, ancak uyuşmazlıkta önemli bir kayıttır.

İlgili hesaplamalar

Kaynaklar

Tüm kalemleri birlikte hesaplamak için ana hesaplayıcıya dön →