İşten ayrıldığında eline geçebilecek toplam tutarı hesapla. Kıdem, ihbar ve kullanılmamış izin dahil.
2026 güncel parametreleri · Üyelik yok · Bilgilerin kaydedilmez
İşten ayrılırken eline geçen para tek bir ödeme türünden oluşmaz. Duruma göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve hak edilmiş diğer ücretler ayrı ayrı değerlendirilir. Her kalemin şartı, hesap tabanı ve kesintileri farklıdır.
Kıdem tazminatı yemek, yol ve düzenli primleri içeren giydirilmiş brüt ücret üzerinden her tam yıl için 30 günlük ücret olarak hesaplanır ve yasal tavana tabidir. İhbar tazminatı kıdemine karşılık gelen bildirim süresinin ücretidir. İzin ücreti ise çıplak brüt günlük ücretin kullanılmamış gün sayısıyla çarpımıdır.
Bu sayfanın amacı bu kalemleri tek tek aratmak yerine tek bir sonuçta toplamaktır: ayrılma nedenini seçersin, hangi kalemlerin sana uygulandığına hesaplayıcı karar verir ve toplam tahmini hak edişini gösterir. Yalnızca kıdem kalemini merak ediyorsan kıdem tazminatı hesaplama sayfasına geçebilirsin.
Hayır. İkisi farklı sebeplere dayanır ve aynı anda da doğabilir, tek başına da.
| Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı | |
|---|---|---|
| Neye bağlı? | Çalışma süresi ve ayrılma nedeni | Bildirim (ihbar) süresine uyulup uyulmaması |
| Yasal dayanak | 1475 sayılı Kanun m.14 | 4857 sayılı İş Kanunu m.17 |
| Tavan var mı? | Var — güncel dönem ₺73.729,87 (1 Temmuz – 31 Aralık 2026) | Yok |
| Kesinti | Yalnızca damga vergisi | Gelir vergisi + damga vergisi |
| Her ayrılmada var mı? | Hayır | Hayır |
Tavan tutarları için kıdem tazminatı tavanı, süre hesabı için ihbar süresi hesaplama sayfasına bakabilirsin.
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiğinde, en az bir yıllık kıdemin varsa kıdem tazminatı gündeme gelir. Bildirim süresine uyulmadıysa buna ihbar tazminatı da eklenir.
İhbar süresi kullandırıldıysa (yani süreyi çalışarak tamamladıysan) ayrıca ihbar tazminatı ödenmez. Hesaplayıcıda bu soruyu bu yüzden soruyoruz.
İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle yaptığı fesihlerde kıdem tazminatı ödenmeyebilir; somut olayın niteliği belirleyicidir.
Haklı bir neden göstermeden istifa ettiğinde kıdem ve ihbar tazminatı hakkı kural olarak doğmaz.
Buna karşılık kullanılmamış yıllık izin ücreti, çalışılmış günlerin ücreti ve varsa hak edilmiş prim ödenmelidir.
İhbar süresine uymadan ayrılırsan işverenin senden ihbar tazminatı talep edebileceğini de hesaba katmak gerekir.
Ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing gibi durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirsin. Bu durumda istifa etmiş sayılmazsın ve kıdem tazminatı hakkın devam eder.
İhbar tazminatı ise bu senaryoda sana ödenmez; ihbar tazminatı yalnızca işverenin bildirimsiz feshinde doğar.
Haklı nedenin belgelenebilir olması pratikte belirleyicidir; sonuç somut duruma göre değişebilir.
Emeklilik veya emeklilik için yaş dışındaki koşulların tamamlanması (SGK yazısıyla) nedeniyle ayrılırsan kıdem tazminatına hak kazanırsın.
İhbar tazminatı bu senaryoda ödenmez; kullanılmamış izin ücreti ise ödenir.
Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek çalışan, bir yıllık kıdem şartını sağlıyorsa kıdem tazminatı alır.
Belgelendirme (celp/sevk evrakı) genelde talep edilir. İhbar tazminatı doğmaz.
Kadın çalışan, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
Bu hak yalnızca bir kez ve süresi içinde kullanılabilir; süre geçtikten sonra yapılan fesih normal istifa gibi değerlendirilir.
Buradaki açıklamalar genel çerçeveyi anlatır; sonuç somut duruma, belgelere ve fesih gerekçesine göre değişebilir.
İçerik son kontrol tarihi: 2026-08-20. Sonuçlar tahminidir, hukuki tavsiye değildir.