AyrılırsamNasıl hesaplanıyor?

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hesaplama

2026 güncel hesaplama • Üyelik yok • Bilgilerin kaydedilmez

Son güncelleme: 20 Ağustos 2026

Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan çalışan, kanundaki şartları sağlıyorsa kıdem tazminatı hakkından yararlanabilir.

En kritik konulardan biri aynı işverende en az 1 yıllık çalışma süresidir.

Ne kadar alacağımı hesapla

Askerlik türün (isteğe bağlı)

Askere giderken kullanılmamış yıllık izinler ne olur?

Kullanılmamış yıllık izin ücreti, kıdem tazminatından ayrı bir haktır. İş sözleşmesi sona erdiğinde, hak edilmiş ancak kullanılmamış izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. Kıdem tazminatı alamadığın bir senaryoda bile bu alacak ayrıca değerlendirilir.

Kullanılmamış izin ücretini hesapla →

Askerlik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi var mı?

Askerlik nedeniyle fesih, kanunda özel olarak düzenlenmiş bir haldir; bu nedenle "normal istifa" ile birebir aynı kabul edilip otomatik bir ihbar yükümlülüğü varsayılmamalıdır. Uygulama, iş sözleşmesinin içeriğine ve somut ayrılma koşullarına göre farklılaşabilir. Bu nedenle bu sayfada askerlik senaryosu için ihbar tazminatı hesaplanmaz. Genel ihbar sürelerini görmek istersen ihbar süresi hesaplama sayfasına bakabilirsin.

Hangi askerlik durumunda kıdem tazminatı gündeme gelir?

Mevzuattaki temel ayrım muvazzaf (zorunlu) askerlik hizmeti nedeniyle ayrılmadır. 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesinin sona ermesini kıdem tazminatı ödenebilecek haller arasında sayar. Askerlikle ilişkili her durum otomatik olarak aynı kapsamda değerlendirilmez; fesih nedeninin açıkça askerlik olduğunun ortaya konması önemlidir.

Bedelli askerlikte kıdem tazminatı alınır mı?

Bedelli askerlik uygulamasında kıdem hakkının değerlendirilmesi, mevzuat ve somut fesih koşullarına göre ayrıca incelenebilir. Temel tartışma, bedelli kapsamında yapılan kısa süreli hizmetin muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği ve fiilen iş sözleşmesinin sona erip ermediğidir. Bu konuda tek ve kesin bir sonuç üretmek yerine, güncel resmi kaynakları ve gerekirse profesyonel desteği kontrol etmeni öneririz.

Askerlik tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?

Kıdem tazminatı açısından genel olarak aynı işverende en az 1 yıllık çalışma süresi önemlidir.

  • 8 ay → çalışma süresi koşulu oluşmamış görünüyor
  • 2 yıl → süre koşulu sağlanıyor
  • 5 yıl → süre koşulu sağlanıyor
  • 7 yıl → süre koşulu sağlanıyor

Askerlik nedeniyle işten nasıl ayrılınır?

  1. Askerlik sevk/celp durumunu kontrol et.
  2. İşverene askerlik nedeniyle ayrılacağını açık şekilde bildir.
  3. Gerekli askerlik belgelerini hazırla.
  4. Kıdem hesabını kontrol et.
  5. Kullanılmamış izinlerini kontrol et.
  6. Hak edilmiş diğer ücretlerini kontrol et.
  7. İşten çıkış kodunu ayrıldıktan sonra kontrol et.

Askerlik nedeniyle işten ayrılırken hangi belgeler gerekebilir?

  • Askerlik / sevk belgesi
  • İşverene verilen yazılı fesih bildirimi
  • İşyerinin talep edebileceği diğer belgeler

Bu liste genel bir çerçevedir; her işyerinde aynı belgeler istenmeyebilir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi nasıl olmalı?

Dilekçede iş sözleşmesini askerlik nedeniyle sona erdirdiğini, ayrılma tarihini ve kıdem ile diğer haklarının ödenmesi talebini açıkça belirtmenin önemli olabileceğini unutma. "İstifa ediyorum" gibi genel bir ifade, feshin nedenini belirsiz bırakabilir. Bildirimin yazılı ve tarihli olması, imzalı bir nüshanın sende kalması işine yarar.

Askerlik tazminatı örnekleri

Aşağıdaki tutarlar 2026 yılı ayrılma tarihine göre, sayfadaki hesaplayıcının kullandığı motorla üretilmiştir.

₺50.000,00 brüt · 2 yıl

₺99.241

Maaş tavanın altında; ücretin kendisi esas alındı.

₺75.000,00 brüt · 4 yıl

₺292.882

Maaş tavanın üzerinde olduğu için hesapta ₺73.729,87 tavanı kullanıldı.

₺100.000,00 brüt · 6 yıl

₺439.222

Maaş tavanın üzerinde olduğu için hesapta ₺73.729,87 tavanı kullanıldı.

Buradaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir. Sonuçlar girdiğin bilgilere göre yapılan tahmini hesaplamalardır.

Sık sorulan sorular

Askere giderken kıdem tazminatı alınır mı?
Zorunlu (muvazzaf) askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren çalışan, kanundaki şartları sağlıyorsa kıdem tazminatı hakkından yararlanabilir. En az 1 yıllık çalışma süresi de aranır.
Askerlik tazminatı nasıl hesaplanır?
Ayrı bir tazminat türü değildir; kıdem tazminatı gibi hesaplanır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır, artan süre oransal eklenir. Tutar kıdem tavanıyla sınırlıdır ve yalnızca damga vergisi kesilir.
Askerlik tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatı açısından genel olarak aynı işverende en az 1 yıllık çalışma süresi önemlidir.
1 yıl dolmadan askere gidersem kıdem alabilir miyim?
1 yıllık çalışma süresi dolmadan yapılan fesihte kıdem tazminatı koşulu genel olarak oluşmaz. Bu durum hak edilmiş maaş ve kullanılmamış izin ücreti gibi diğer alacaklarını etkilemez.
Askerlik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi var mı?
Askerlik nedeniyle fesih kanunda özel olarak düzenlenmiş bir haldir ve normal istifayla birebir aynı sayılmaz. Uygulama sözleşmeye ve olayın koşullarına göre değişebildiği için otomatik bir ihbar borcu varsayılmamalıdır.
Askere giderken kullanılmamış izinler ödenir mi?
Hak edilmiş ancak kullanılmamış yıllık izin ücreti kıdem tazminatından ayrı bir alacaktır ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmesi gerekir.
Askerlik tazminatı kıdem tavanına tabi mi?
Evet. Ödeme kıdem tazminatı niteliğinde olduğu için ayrılma tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanı uygulanır.
Bedelli askerlikte kıdem tazminatı alınır mı?
Bedelli askerlik uygulamasında kıdem hakkının değerlendirilmesi, mevzuat ve somut fesih koşullarına göre ayrıca incelenebilir. Kesin bir sonuç için güncel resmi kaynak ve profesyonel destek önerilir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?
Dilekçede iş sözleşmesini askerlik nedeniyle sona erdirdiğini, ayrılma tarihini ve kıdem ile diğer haklarının ödenmesi talebini açıkça belirtmek önemli olabilir. Sevk/celp belgesinin eklenmesi uygulamada beklenir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılırken hangi belgeler gerekir?
Genellikle askerlik/sevk belgesi, işverene verilen yazılı fesih bildirimi ve işyerinin talep edebileceği diğer belgeler gündeme gelir. İşyeri uygulamasına göre farklılaşabilir.
Askerlik dönüşü eski işe dönme hakkı var mı?
Mevzuatta askerlik veya kanuni ödev nedeniyle işten ayrılanların dönüşte tekrar işe alınma talebine ilişkin düzenleme bulunur; uygulaması işyerinin durumuna ve süreye bağlıdır. Somut durumu ayrıca değerlendirmek gerekir.
Askerlik nedeniyle ayrılınca işsizlik maaşı alınır mı?
İşsizlik ödeneği, prim gün şartları ve çıkış nedeni gibi kriterlere bağlıdır. Askerlik nedeniyle ayrılmada durum kişiye göre değişebileceği için İŞKUR üzerinden kontrol etmek en doğrusudur.

İlgili hesaplamalar

Kaynaklar

Tüm kalemleri birlikte hesaplamak için ana hesaplayıcıya dön →