İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma süreni ve brüt maaşını gir, ihbar süreni ve tahmini ihbar tazminatını hemen öğren.
2026 güncel hesaplama • Üyelik yok • Bilgilerin kaydedilmez
İhbar süreleri ne kadar?
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Bu süreler kanundaki asgari bildirim süreleridir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle farklı düzenlemeler bulunabilir; süreler artırılabilir, azaltılamaz.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17 · Son güncelleme: 2026-08-20
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Mantık tek cümlelik: bildirim süresi boyunca çalışsaydın kazanacağın ücret, tazminat olarak ödenir. Yani günlük ücretin, kıdemine karşılık gelen ihbar günü sayısıyla çarpılır.
Örneğin 3 yıldan uzun süredir çalışan bir kişinin kanuni ihbar süresi 8 haftadır; bu da 56 gün eder. Hesapta çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücret kullanılır: düzenli yemek, yol ve prim gibi ödemeler tutarı yükseltebilir. Brüt tutardan gelir ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark ne?
Kıdem tazminatı
Çalışma süresi ve işten ayrılma nedenine bağlıdır. Genellikle en az 1 yıl çalışma şartı önemlidir ve yasal bir tavan uygulanır.
İhbar tazminatı
İş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesiyle ilgilidir. Süre kıdeme göre 2–8 hafta arasında değişir; asgari çalışma süresi şartı yoktur.
İşten çıkarılma ve istifada ihbar nasıl çalışır?
İşveren işten çıkarıyor
Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde koşullara göre ihbar tazminatı gündeme gelebilir. Süre fiilen kullandırıldıysa ayrıca ödeme beklenmez.
İstifa ediyorsun
Çalışanın da normal istifada bildirim süresine uyması gerekebilir. Süreye uyulmazsa yükümlülük çalışan tarafında doğabilir.
Bu bölüm hukuki tavsiye değildir. Haklı nedenle fesih, deneme süresi, belirli süreli sözleşme gibi durumlarda istisnalar bulunabilir; sonuç somut duruma göre değişir. İstifada hangi haklar doğar?
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
+İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Günlük hesaba esas (giydirilmiş) brüt ücret, kıdemine karşılık gelen ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır. Çıkan brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi düşülür; SGK primi kesilmez.
+İhbar süresi kaç gündür?
Kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir: 2 hafta 14 gün, 4 hafta 28 gün, 6 hafta 42 gün, 8 hafta 56 gündür.
+6 ay çalışan kişinin ihbar süresi ne kadar?
6 ayı dolduran çalışanın bildirim süresi 4 haftadır. 6 ay dolmadan ayrılmalarda süre 2 haftadır.
+1 yıl çalışan kişinin ihbar süresi ne kadar?
1 yıllık kıdem 6 ay ile 1,5 yıl aralığına girdiği için ihbar süresi 4 haftadır.
+3 yıl çalışan kişinin ihbar süresi ne kadar?
3 yılı dolduran çalışanda bildirim süresi 8 haftaya çıkar. 1,5 – 3 yıl arası kıdemde süre 6 haftadır.
+İstifa eden çalışan ihbar tazminatı öder mi?
Bildirim süresine uymadan ayrılan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Normal istifada bu yükümlülük çalışan tarafında doğabilir; haklı nedenle fesihte durum değişir.
+İşten çıkarılan herkes ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. İşveren bildirim süresini kullandırdıysa veya fesih ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesine dayanıyorsa ihbar tazminatı gündeme gelmeyebilir.
+İhbar süresi kullandırılırsa tazminat alınır mı?
Hayır. Bildirim süresi fiilen kullandırılıp o süre çalışıldıysa ayrıca ihbar tazminatı ödenmez. Sürenin bir kısmı kullandırıldıysa yalnızca kalan süre için tazminat gündeme gelir.
+İhbar tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?
Hesap brüt ücret üzerinden yapılır. Elinize geçecek tutar, brüt tazminattan vergiler düşüldükten sonraki nettir.
+İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez. Kesinti oranı yıl içindeki kümülatif matrahına göre değişebilir.
+Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?
Koşulları ayrı ayrı oluştuğunda evet. Kıdem çalışma süresi ve ayrılma nedenine, ihbar ise bildirim süresine uyulup uyulmadığına bağlıdır.
İlgili hesaplamalar
- İhbar sürem kaç gün?Sadece süreyi merak ediyorsan, para hesabı olmadan.
- Kıdem tazminatı hesaplamaÇalışma süresine dayalı en büyük kalem.
- Toplam tazminat hesaplamaKıdem, ihbar ve izin dahil tek sonuç.
- İstifa edersem tazminat alabilir miyim?İstifa senaryosunda hangi haklar doğar?
- İşten çıkarılırsam ne kadar alırım?İşveren feshi senaryosunun tamamı.