Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan süreler oransal eklenir. Hesaplamada kullanılan günlük ücret, kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Kaç yıl çalışınca kıdem tazminatı hak edilir?

Aynı işverende en az 1 yıl çalışmak gerekir. 1 yılın altındaki sürelerde kıdem tazminatı doğmaz.

İstifa edince kıdem tazminatı alınır mı?

Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik veya evlilik (kadın işçi için evlilikten sonraki 1 yıl içinde) gibi hallerde istifaya rağmen kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

Kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur. Gecikmesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalıştığın her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret. Bilgilerini gir, tahmini tutarı gör.

Son güncelleme: 20 Ağustos 2026 · Geçerli dönem: Kıdem tavanı: 1 Temmuz – 31 Aralık 2026

Kıdem tazminatı = giydirilmiş günlük brüt ücret × 30 × çalışma yılı. En az 1 yıl kıdem gerekir, günlük ücret yürürlükteki kıdem tazminatı tavanını aşamaz ve tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.

Senin durumunda ne olur?

Kıdem tazminatına kim hak kazanır?

Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olman ve iş sözleşmenin kıdem hakkı doğuran bir nedenle sona ermesi gerekir: işveren tarafından (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında) fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması.

Giydirilmiş ücret nedir?

Kıdem hesabında çıplak maaş değil; düzenli olarak ödenen yemek, yol, düzenli prim ve benzeri yan haklarla birlikte hesaplanan brüt ücret esas alınır. Bunlara “giydirilmiş ücret” denir; yılda bir kez ödenen arızi ödemeler bu hesaba girmez. Giydirilmiş brüt ücretini ayrıca hesaplayabilirsin.

Kıdem tazminatı tavanı

Tavan her altı ayda bir güncellenir; 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde geçerli tutar ₺73.729,87. Hesaplamada bugünün değil, işten ayrıldığın tarihin tavanı kullanılır. Maaşın tavanın üzerindeyse hesap tavandan yapılır; aradaki fark ödenmez. Dönem dönem tüm değerleri kıdem tazminatı tavanı sayfasında görebilirsin.

Sonucun neden farklı çıkabilir?

Bordrondaki yan hakların tam listesi, toplu iş sözleşmesi hükümleri, ücretsiz izin ve askerlik gibi askıda geçen süreler, aynı işverende kesintili çalışma dönemleri ve fesih gerekçesinin ispatı sonucu değiştirebilir. Bu araç tahmin verir; kesin tutar için bordron ve iş sözleşmenle birlikte bir iş hukuku uzmanına danışmak en doğrusu.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?: Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan süreler oransal eklenir. Hesaplamada kullanılan günlük ücret, kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kaç yıl çalışınca kıdem tazminatı hak edilir?: Aynı işverende en az 1 yıl çalışmak gerekir. 1 yılın altındaki sürelerde kıdem tazminatı doğmaz.
İstifa edince kıdem tazminatı alınır mı?: Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik veya evlilik (kadın işçi için evlilikten sonraki 1 yıl içinde) gibi hallerde istifaya rağmen kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?: Kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur. Gecikmesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.

İlgili hesaplamalar

İstifa halinde kıdem tazminatı alınır mı?İstifada kıdem hakkı doğuran istisnalar.
2026 kıdem tazminatı tavanıDönem dönem geçerli resmî üst sınır.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?Hesaba hangi yan haklar girer?
İhbar tazminatı hesaplamaBildirimsiz çıkarılırsan ayrıca ödenir.

Kaynaklar

Tüm kalemleri birlikte hesaplamak için ana hesaplayıcıya dön →