Kıdem Tazminatı Hesaplama
Brüt maaşını ve çalışma süreni gir, 2026 güncel kıdem tazminatı tavanına göre tahmini kıdem tazminatını hemen öğren.
Güncel tavan • Üyelik yok • Bilgilerin kaydedilmez
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Mantık basit: çalıştığın her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücretin kadar ödeme yapılır. Yıldan artan aylar ve günler de orantılı olarak eklenir, yani 5 yıl 4 ay çalıştıysan o 4 ay havaya gitmez.
Tek şart var: yıllık hesapta kullanılan ücret, ayrılma tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Maaşın tavanın üzerindeyse hesap tavandan yapılır. Çıkan brüt tutardan da yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | ₺64.948,77 |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | ₺73.729,87 |
İşten ayrılma tarihine denk gelen tavan tutarı hesaplamada otomatik olarak uygulanır.
Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı · Son güncelleme: 2026-08-20
Örnek kıdem tazminatı hesaplamaları
| Brüt maaş | Çalışma süresi | Tahmini net kıdem |
|---|---|---|
| ₺30.000 | 3 yıl | ₺89.398 |
| ₺50.000 | 5 yıl | ₺248.238 |
| ₺75.000 | 5 yıl | ₺366.052 |
| ₺100.000 | 10 yıl | ₺732.104 |
Örnekler yan hak içermeyen, bugüne kadar kesintisiz çalışma varsayımıyla aynı hesaplama motorundan üretilir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
İşten çıkarılanlar
İşveren belirli koşullarda fesih yaptıysa kıdem doğabilir.
Haklı nedenle ayrılanlar
Maaşın ödenmemesi, mobbing, sigorta eksikliği gibi.
Askerlik nedeniyle ayrılanlar
Kanuni koşullar sağlandığında.
Emeklilik nedeniyle ayrılanlar
Emeklilik ya da yaş dışındaki şartların dolması.
Evlilik nedeniyle ayrılanlar
Kadın işçi için evlilikten sonraki 1 yıl içinde.
Diğer kanuni haller
İşçinin ölümü gibi kanunda sayılan durumlar.
Her durumun ayrıntıları farklılaşabilir; kesin sonuç için bordron ve iş sözleşmenle birlikte bir uzmana danışmak en doğrusu.
Kıdem tazminatı hakkında merak edilenler
+Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan aylar ve günler orantılı eklenir. Hesaba esas günlük ücret, ayrılma tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
+Kıdem tazminatı brüt mü net maaştan hesaplanır?
Brüt ücretten hesaplanır. Üstelik çıplak brütten değil, düzenli yan hakların eklendiği giydirilmiş brüt ücretten. Eline geçen tutar ise damga vergisi düşüldükten sonraki nettir.
+1 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Aynı işverende en az 1 yılı doldurduysan ve ayrılma nedenin kıdeme hak kazandırıyorsa evet. 1 yılın altındaki sürelerde kıdem tazminatı doğmaz.
+İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması gibi hallerde istifaya rağmen kıdem tazminatı ödenebilir.
+Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Bir yıllık kıdem için ödenebilecek yasal üst sınırdır. Maaşın tavanın üzerindeyse hesap tavan tutarı üzerinden yapılır; aradaki fark ödenmez. Tavan her yıl ocak ve temmuzda güncellenir.
+Yemek ve yol ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Düzenli ve süreklilik gösteren yemek, yol, düzenli prim gibi ödemeler giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebilir. Yılda bir kez yapılan arızi ödemeler genellikle hesaba girmez.
+Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Yalnızca damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
+İşten çıkarılan herkes kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle yaptığı fesihlerde kıdem tazminatı ödenmeyebilir. Her durumun ayrıntısı farklılaşabilir.
İlgili hesaplamalar
- İhbar tazminatı hesaplamaBildirimsiz çıkarılırsan ayrıca ödenir.
- 2026 kıdem tazminatı tavanıDönem dönem geçerli resmî üst sınır.
- İstifa edersem tazminat alabilir miyim?İstifada kıdem hakkı doğuran istisnalar.
- Yıllık izin ücreti hesaplamaKullanmadığın izinlerin karşılığı.
- İşten çıkarılırsam ne kadar alırım?Kıdem, ihbar ve izni birlikte gör.