İhbar süren kaç hafta?
İhbar süresi maaşa değil, yalnızca kıdemine bağlıdır. İki tarih yeterli.
Son güncelleme: 20 Ağustos 2026
İhbar süresi kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta bildirim süresi uygulanır.
Senin durumunda ne olur?
Süre nereden geliyor?
4857 sayılı İş Kanunu m.17, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde feshin önceden bildirilmesi gereken asgari süreleri düzenler. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir; işçi aleyhine azaltılamaz.
Süre boyunca ne olur?
İşçi normal şekilde çalışmaya, işveren de ücret ödemeye devam eder. İşveren isterse süreye ait ücreti peşin ödeyip sözleşmeyi hemen sonlandırabilir. Bildirim süresi içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi zorunludur.
Ne zaman ihbar süresi uygulanmaz?
Haklı nedenle derhal fesih hallerinde (İş K. m.24 ve m.25) bildirim süresi aranmaz. Belirli süreli sözleşmeler de kural olarak sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar süresi işlemez.
Sık sorulan sorular
- İhbar süresi nasıl hesaplanır?
- Süre yalnızca kıdeme bağlıdır: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta.
- İhbar süresi hangi tarihte başlar?
- Bildirimin karşı tarafa ulaştığı günün ertesinde işlemeye başlar ve süre sonunda iş sözleşmesi sona erer.
- İhbar süresinde iş arama izni var mı?
- Evet. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu süre ücretlidir.
- İhbar süresi çalışılmazsa ne olur?
- Süreye uymayan taraf, o süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
İlgili hesaplamalar
- İhbar tazminatı hesaplamaBu süre kullandırılmazsa ne kadar ödenir?
- İşten çıkarılırsam ne kadar alırım?
Kaynaklar
Tüm kalemleri birlikte hesaplamak için ana hesaplayıcıya dön →