İhbar Süresi Hesaplama
Ne kadar süredir çalıştığını gir, ihbar sürenin kaç gün ve kaç hafta olduğunu hemen öğren.
Son güncelleme: 20 Ağustos 2026
2026 güncel hesaplama • Üyelik yok • Bilgilerin kaydedilmez. Yasal ihbar süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır — yani 14, 28, 42 ya da 56 gün.
İki tarih yeterli
İhbar süreleri kaç haftadır?
| Çalışma süresi | İhbar süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, işçi aleyhine azaltılamaz.
İhbar süresi nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi sona erdirilirken tarafın diğer tarafa önceden haber vermesi gereken süreye ihbar süresi denir. Süre, çalışanın aynı işverendeki çalışma süresine göre değişir ve yasal olarak 2 ile 8 hafta arasındadır. Maaş, unvan veya pozisyon bu süreyi etkilemez.
İstifa edersem ihbar sürem var mı?
Normal istifa durumunda da çalışanın bildirim yükümlülüğü gündeme gelebilir; yani ayrılmadan önce aynı süreleri işverene bildirmen beklenebilir. Buna karşılık haklı nedenle derhal fesih gibi özel durumlarda farklı kurallar uygulanabilir. Somut durumun değerlendirilmesi gerekir.
İşten çıkarılırsam ihbar sürem ne olur?
İşveren tarafından yapılan fesihlerde de çalışma süresine göre bildirim süresi gündeme gelir. Bildirim süresi kullandırılmadan yapılan bazı fesihlerde ise ihbar tazminatı söz konusu olabilir.
İhbar süresinde iş arama izni var mı?
İhbar süresi yalnızca "işte kaç gün daha kalacağım?" meselesi değildir. Bildirim süresi boyunca çalışana günde en az iki saat ücretli iş arama izni verilmesi ayrıca düzenlenmiş bir çalışan hakkıdır. Bu izin, ücretinden kesinti yapılmaksızın kullanılır.
Çalışma süresine göre ihbar süresi örnekleri
- 3 ay çalışan2 hafta / 14 gün
- 1 yıl çalışan4 hafta / 28 gün
- 2 yıl çalışan6 hafta / 42 gün
- 5 yıl çalışan8 hafta / 56 gün
- 10 yıl çalışan8 hafta / 56 gün
Üst sınır 8 haftadır; 3 yılı geçen her kıdemde süre aynı kalır.
Sık sorulan sorular
- İhbar süresi nasıl hesaplanır?
- Aynı işverendeki toplam çalışma süren hesaplanır ve 4857 sayılı İş Kanunu m.17'deki dört basamaktan hangisine girdiğine bakılır. Maaşın bu süreyi değiştirmez.
- İhbar süresi kaç gündür?
- Çalışma süresine göre 14, 28, 42 veya 56 gündür (2, 4, 6 veya 8 hafta).
- 6 aydan az çalışan için ihbar süresi kaç gün?
- 2 hafta, yani 14 gün.
- 1 yıl çalışan için ihbar süresi kaç gün?
- 4 hafta, yani 28 gün.
- 2 yıl çalışan için ihbar süresi kaç gün?
- 6 hafta, yani 42 gün.
- 3 yıl çalışan için ihbar süresi kaç gün?
- Tam 3 yılı doldurup üzerine geçtiysen 8 hafta (56 gün); 3 yıl dolmadan önce 6 hafta (42 gün) uygulanır.
- 5 yıl çalışan için ihbar süresi kaç gün?
- 8 hafta, yani 56 gün. Bu en üst basamaktır.
- İstifa eden kişinin ihbar süresi var mı?
- Belirsiz süreli sözleşmede istifa eden çalışanın da bildirim yükümlülüğü gündeme gelebilir. Haklı nedenle derhal fesih gibi özel durumlarda farklı kurallar uygulanabilir.
- İşten çıkarılan kişinin ihbar süresi var mı?
- İşveren feshinde de aynı süreler gündeme gelir. Süre kullandırılmazsa yerine ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu olabilir.
- İhbar süresinde iş arama izni var mı?
- Bildirim süresi içinde çalışana günde en az iki saat ücretli iş arama izni verilmesi düzenlenmiştir.
- İhbar süresi kullanılmazsa ne olur?
- Süreye uymayan taraf, o süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle karşı karşıya kalabilir.
- İhbar süresi yıllık izinden düşülür mü?
- İhbar süresi ile yıllık ücretli izin birbirinin yerine geçmez; ihbar süresi içinde kullandırılan yıllık izin bildirim süresinden sayılmaz.
İlgili hesaplamalar
- İhbar tazminatı hesaplamaBu süre kullandırılmazsa kaç TL eder?
- Toplam tazminat hesaplamaKıdem + ihbar + izin birlikte
- Kıdem tazminatı hesaplama
- İstifa edersem tazminat alabilir miyim?
- İşten çıkarılırsam ne kadar alırım?
Kaynaklar
Tüm kalemleri birlikte hesaplamak için ana hesaplayıcıya dön →