Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hesaplama

Emekli olurken kullanılmamış izinler ne olur?

Kullanılmamış yıllık izin ücreti kıdem tazminatından ayrı bir haktır. İş sözleşmesi sona erdiğinde, hak edilmiş ancak kullanılmamış izin günlerinin karşılığı son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

Kullanılmamış izin ücretini hesapla →

Emeklilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi var mı?

Emeklilik nedeniyle fesih otomatik olarak normal istifayla aynı değerlendirilmez; bu nedenle kendiliğinden bir ihbar tazminatı borcu çıkarmıyoruz. Uygulama iş sözleşmesine ve ayrılmanın somut koşullarına göre farklılaşabilir. Genel bildirim sürelerini görmek için ihbar süresi hesaplama sayfasına bakabilirsin.

Emeklilik nedeniyle ayrılmak normal istifa mı?

Kıdem açısından sonuç farklı olabilir: kanuni koşullara uygun emeklilik nedeniyle ayrılma, normal istifayla aynı sonucu doğurmaz.

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

• İlgili emeklilik koşullarının sağlanması
• İş sözleşmesinin bu nedenle sona erdirilmesi
• Aynı işverende kıdem açısından gerekli çalışma süresinin bulunması
• Gerekli SGK/emeklilik belgelerinin kontrol edilmesi

Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayanlar kıdem alabilir mi?

Yaş şartını beklerken kanundaki diğer emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı gibi) tamamlayan çalışanlar açısından, iş sözleşmesinin bu nedenle sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatı belirli koşullarda gündeme gelebilir. Ancak sonucu yalnızca prim gün sayısı belirlemez: sigortalılık başlangıcın ve tabi olduğun mevzuat da belirleyicidir.

SGK durumumu e-Devlet'ten kontrol et →

EYT kapsamında emekli olurken kıdem tazminatı alınır mı?

EYT kapsamında emeklilik hakkı kazanarak iş sözleşmesini bu nedenle sona erdiren çalışan açısından kıdem tazminatı gündeme gelebilir. Ancak EYT tek başına sabit bir tutar anlamına gelmez: tazminat, mevcut işverendeki kıdem süren ve hesaba esas giydirilmiş brüt ücretin üzerinden hesaplanır.

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edersem kıdem ne olur?

Emekli olduktan sonra aynı veya başka bir işyerinde çalışmaya devam edenlerin sonraki iş ilişkisindeki kıdemi ayrıca değerlendirilir. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödenerek kapanan bir dönemin süresi, sonraki çalışma dönemine otomatik olarak eklenmez.

Emeklilik nedeniyle ayrılırken SGK'dan belge gerekir mi?

Emeklilik ya da yaş dışındaki şartların sağlandığı nedeniyle ayrılıyorsan, işverene bu durumu gösteren bir SGK belgesi sunman istenebilir. Belgenin güncel adı ve alınma prosedürü değişebildiği için başvurunu e-Devlet SGK hizmetleri üzerinden kontrol etmen en doğrusu.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılmadan önce neyi kontrol etmeliyim?

1. Emeklilik hakkını / tabi olduğun koşulları SGK üzerinden doğrula.
2. Bu işverendeki çalışma süreni kontrol et.
3. Brüt ve giydirilmiş brüt ücretini kontrol et.
4. Güncel kıdem tazminatı tavanını kontrol et.
5. Gerekli SGK belgelerini kontrol et.
6. Kullanılmamış yıllık izinlerini kontrol et.
7. Hak edilmiş diğer ücretlerini kontrol et.
8. Fesih bildiriminin nedenini doğru şekilde belirt.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi nasıl olmalı?

Dilekçede feshin nedenini açıkça belirtmek önemlidir. Genel olarak dilekçede emeklilik nedeniyle ayrılma iradesi, işten ayrılma tarihi, ilgili SGK/emeklilik belgesine ilişkin bilgi ve kıdem ile diğer hakların ödenmesi talebi yer alabilir. "İstifa ediyorum" gibi genel bir ifade feshin nedenini belirsiz bırakabilir; bildirimin yazılı, tarihli ve imzalı bir nüshasının sende kalması işine yarar.

Emeklilik tazminatı örnekleri

Aşağıdaki tutarlar 2026 yılı ayrılma tarihine göre, sayfadaki hesaplayıcının kullandığı motorla üretilmiştir.

Buradaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir. Emeklilik koşullarını SGK üzerinden doğrulaman gerekir; bu sayfa emeklilik tarihi hesaplamaz.