Kendi İsteğiyle İşten Ayrılırsam Tazminat Alabilir miyim?
Neden ayrıldığını seç, hangi haklarının gündeme gelebileceğini görelim.
Son güncelleme: 20 Ağustos 2026
Normal istifada kıdem tazminatı hakkı genel olarak doğmaz. Ancak bazı ayrılma nedenlerinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Nasıl ayrıldığın önemli.
Durumumu kontrol et
İstifa nedenin neden önemli?
Kıdem tazminatı, çalışma süresinden çok ayrılma nedenine bağlıdır. Aynı kıdeme sahip iki kişiden biri kıdem alabilirken diğeri alamayabilir.
Kendi isteğimle ayrılıyorum
Normal istifa
Kıdem genellikle yok.
Askerlik
Kıdem hakkı gündeme gelebilir.
Evlilik
Kanuni şartlar sağlanıyorsa kıdem gündeme gelebilir.
Emeklilik
Koşullara göre kıdem gündeme gelebilir.
Haklı nedenle fesih
Koşullara göre kıdem gündeme gelebilir.
Normal istifada kıdem tazminatı alınır mı?
Genellikle hayır. Başka bir işe geçmek gibi kişisel bir nedenle istifa ediyorsan kıdem tazminatı hakkı kural olarak doğmaz. Bu, hiçbir ödeme alamayacağın anlamına gelmez: kullanılmamış yıllık izin ücreti, hak edilmiş maaş ve varsa prim veya fazla mesai alacakların ayrıca değerlendirilir. İstisnalar, ayrılma nedeninin kanunda özel olarak düzenlendiği hallerdir; aşağıda tek tek anlatılıyor.
Haklı nedenle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Koşullar sağlanıyorsa evet, kıdem hakkı gündeme gelebilir. Kanunda işçiye derhal fesih imkânı veren geniş kategoriler bulunur: ücretin ödenmemesi, bazı sağlık nedenleri, bazı çalışma koşulları ve kanunda düzenlenen diğer haklı fesih halleri.
Bir durumun hukuken haklı fesih sayılıp sayılmadığı olayın ayrıntılarına göre değişebilir. Bu nedenle burada gördüğün değerlendirme bir teşhis değil, yön göstericidir. Tartışmalı bir durumdaysan yazışma, bordro ve banka kayıtlarını saklamak işine yarar.
Evlilik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem alabilir miyim?
Kanundaki koşulların sağlanması halinde evlilik nedeniyle ayrılmada özel bir kıdem hakkı bulunabilir. Burada süre koşulu ve işverene yapılacak bildirim önem taşır; evlilik belgesinin bildirime eklenmesi beklenir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem alabilir miyim?
Askerlik nedeniyle ayrılma, normal istifadan farklı değerlendirilebilir ve koşullar sağlanıyorsa kıdem hakkı gündeme gelebilir. Sevk belgesinin işverene bildirilmesi uygulamada aranır.
Emeklilik nedeniyle ayrılırsam kıdem alabilir miyim?
Emeklilik ya da emeklilik için gereken şartların tamamlanması nedeniyle ayrılmada, koşullara göre kıdem hakkı gündeme gelebilir. Kurumdan alınacak yazı genellikle istenen belgeler arasındadır.
İstifa edersem kullanılmamış izinlerim ne olur?
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte hak edilmiş ancak kullanılmamış yıllık izin sürelerinin ücretinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir. Bu hak ayrılma nedeninden bağımsızdır; istifa etsen de gündeme gelir. İzin ücretinde çıplak brüt ücret esas alınır ve normal ücret gibi vergilendirilir.
Yıllık izin ücretimi hesapla →
İstifa etmeden önce neyi kontrol etmeliyim?
- Ayrılma nedeninin hukuki niteliğini kontrol et.
- Kıdem hakkının oluşup oluşmadığını kontrol et.
- İhbar süreni öğren.
- Kullanılmamış yıllık izinlerini kontrol et.
- Ödenmemiş maaş, prim veya fazla mesai olup olmadığını kontrol et.
- İşten çıkış kodunu ayrıldıktan sonra kontrol et.
- Haklı nedenle fesih gibi tartışmalı bir durum varsa profesyonel destek almayı değerlendir.
İstifa etmeden önce tabloyu gör.
Bugün ayrılırsan yaklaşık ne kadar para alacağını ve hangi haklarının devreye girebileceğini hesapla.
Buradaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir. Sonuçlar girdiğin bilgilere göre yapılan tahmini hesaplamalardır.
Sık sorulan sorular
- Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?
- Normal istifada kıdem tazminatı genellikle doğmaz. Ancak askerlik, evlilik, emeklilik veya kanunda sayılan haklı fesih hallerinde kıdem hakkı gündeme gelebilir. Kullanılmamış yıllık izin ücreti ve hak edilmiş maaş ise ayrılma nedeninden bağımsız olarak ödenmelidir.
- İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Geçerli bir haklı neden olmadan istifa ediyorsan kıdem tazminatı genellikle oluşmaz. Ayrılma nedeninin hukuki niteliği sonucu değiştirebilir.
- Kaç yıl çalışınca istifa ederek tazminat alınır?
- Kıdem tazminatı için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ancak süre şartını sağlamak tek başına yetmez; ayrılma nedeninin de kıdeme hak kazandıran hallerden biri olması gerekir.
- 10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılırsa tazminat alabilir mi?
- Sadece uzun süre çalışmış olmak kıdem hakkı doğurmaz. 10 yıllık bir çalışan da normal istifada genellikle kıdem alamaz; askerlik, evlilik, emeklilik veya haklı fesih gibi bir neden varsa hak gündeme gelebilir.
- İstifa edersem ihbar sürem var mı?
- Evet, normal istifada bildirim (ihbar) süresine uyma yükümlülüğü gündeme gelebilir. Süre çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
- İhbar süresine uymazsam ne olur?
- Bildirim süresine uymadan ayrılan taraftan, uyulmayan süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı talep edilebilir. Yani yükümlülük çalışan için de geçerlidir.
- İstifa edersem kullanılmamış izinlerim ödenir mi?
- İş sözleşmesi sona erdiğinde hak edilmiş ancak kullanılmamış yıllık izin sürelerinin ücreti ödenmelidir. Bu hak, ayrılma nedeninden bağımsızdır.
- Maaşım ödenmiyorsa istifa edersem kıdem alabilir miyim?
- Ücretin ödenmemesi kanunda haklı fesih nedenleri arasında sayılır ve kıdem hakkı doğurabilir. Bunun için durumun belgelenebilir olması ve feshin bu gerekçeyle yapıldığının ortaya konulması önemlidir.
- Evlilik nedeniyle ayrılan kişi kıdem alabilir mi?
- Kanundaki koşulların sağlanması halinde evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi için özel bir kıdem hakkı bulunabilir. Süre ve bildirim koşulları önemlidir.
- Askerlik nedeniyle ayrılan kişi kıdem alabilir mi?
- Askerlik nedeniyle ayrılma normal istifadan farklı değerlendirilebilir ve koşullar sağlanıyorsa kıdem hakkı gündeme gelebilir.
- Emeklilik nedeniyle ayrılan kişi kıdem alabilir mi?
- Emeklilik ya da emeklilik için gereken yaş dışındaki şartların tamamlanması nedeniyle ayrılmada, koşullara göre kıdem hakkı gündeme gelebilir. Kurumdan alınan yazı genellikle istenir.
- Haklı nedenle fesih nedir?
- Kanunda sayılan durumların varlığında işçinin sözleşmeyi derhal feshedebilmesidir. Bir durumun hukuken haklı fesih sayılıp sayılmadığı olayın ayrıntılarına göre değişebilir.
İlgili hesaplamalar
- Toplam hak edişimi hesaplaKıdem, ihbar ve izin dahil tahmini tablo.
- Kıdem tazminatı hesaplamaKıdem hakkın doğabiliyorsa tutarı gör.
- İhbar süresi hesaplamaKaç hafta bildirim süren olduğunu öğren.
- İhbar tazminatı hesaplamaBildirim süresinin parasal karşılığı.
- Yıllık izin ücreti hesaplamaKullanılmamış izin günlerinin net karşılığı.
- Kıdem tazminatı tavanı 2026Yüksek maaşlarda hesabı sınırlayan üst limit.
Kaynaklar
Tüm kalemleri birlikte hesaplamak için ana hesaplayıcıya dön →