İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içindeki feshi hallerinde kıdem tazminatı ödenir.

Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, sigortanın düşük gösterilmesi, mobbing, ağır hakaret, çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştirilmesi gibi haller haklı neden sayılabilir (İş Kanunu m.24).

İstifa edenler ihbar tazminatı alır mı?

Hayır. Aksine ihbar süresine uymadan ayrılırsan işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsin.

İstifa edince izin ücretim ödenir mi?

Evet, kullanılmamış yıllık izin ücreti ayrılma nedeninden bağımsız olarak ödenir.

İstifa edince işsizlik maaşı alabilir miyim?

Kendi isteğiyle istifa edenler kural olarak işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Haklı nedenle fesih hallerinde İŞKUR'a başvurulabilir.

İstifa edersen tazminat alabilir misin?

Kısa cevap: çoğu durumda hayır. Ama dört önemli istisna var.

Son güncelleme: 20 Ağustos 2026

Normal istifada genel kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz, ihbar tazminatı da alınmaz; kullanılmamış izin ücretin yine ödenir. Emeklilik, askerlik, evlilik ve haklı nedenle fesih hallerinde ise istifaya rağmen kıdem tazminatı hakkı doğar.

Senin durumunda ne olur?

İstisnalar

Haklı nedenle fesih: maaşın ödenmemesi/geç ödenmesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, mobbing, çalışma koşullarının esaslı değişikliği gibi haller (İş K. m.24).
Emeklilik: yaş dışındaki prim ve sigortalılık süresi koşullarını tamamladığını SGK yazısıyla belgeleyerek ayrılmak.
Askerlik: muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılış.
Evlilik: kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde sözleşmesini feshetmesi.

İstifa dilekçesinde ne yazmalı?

Gerekçeni açıkça yazmazsan sonradan tazminat talebini ispatlamak zorlaşır. Haklı nedene dayanıyorsan nedeni somut biçimde (hangi ay maaşın ödenmedi, hangi olay yaşandı) yazmak ve yazılı delilleri saklamak önemlidir.

Sonucun neden farklı çıkabilir?

Haklı nedenin varlığı çoğu zaman uyuşmazlık konusudur ve yargı kararıyla netleşir. Bu nedenle hesaplayıcı, istifa senaryosunda kıdem tazminatını otomatik olarak lehine yazmaz; durumun istisnalardan birine giriyorsa ilgili nedeni seçerek hesaplayabilirsin.

Sık sorulan sorular

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?: Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içindeki feshi hallerinde kıdem tazminatı ödenir.
Haklı neden nedir?: Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, sigortanın düşük gösterilmesi, mobbing, ağır hakaret, çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştirilmesi gibi haller haklı neden sayılabilir (İş Kanunu m.24).
İstifa edenler ihbar tazminatı alır mı?: Hayır. Aksine ihbar süresine uymadan ayrılırsan işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsin.
İstifa edince izin ücretim ödenir mi?: Evet, kullanılmamış yıllık izin ücreti ayrılma nedeninden bağımsız olarak ödenir.
İstifa edince işsizlik maaşı alabilir miyim?: Kendi isteğiyle istifa edenler kural olarak işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Haklı nedenle fesih hallerinde İŞKUR'a başvurulabilir.

İlgili hesaplamalar

Kıdem tazminatı hesaplamaİstisnalardan biri sana uyuyorsa tutarı gör.
Kullanılmayan izin ücreti hesaplamaİstifada da ödenir.
İhbar süren kaç hafta?İstifada bu süreye uyman gerekir.

Kaynaklar

Tüm kalemleri birlikte hesaplamak için ana hesaplayıcıya dön →