İstifa Eden İşçinin Hakları Nelerdir?
İstifa etmek, tüm haklarını kaybettiğin anlamına gelmez. 2026 güncel bilgiler • Üyelik yok • Bilgilerin kaydedilmez.
Son güncelleme: 20 Ağustos 2026
Normal istifada kıdem tazminatı genellikle doğmaz. Ancak kullanılmamış yıllık izin, hak edilmiş maaş ve bazı diğer işçilik alacakların devam edebilir.
Ne aldığın, neden istifa ettiğine göre değişir.
Hangi hakların devam ediyor?
| Hak | Durum |
|---|---|
| Genellikle yok | |
| Duruma bağlı | |
| Devam eder | |
| Devam eder | |
| Koşula bağlı | |
| Varsa devam eder | |
| Duruma bağlı | |
| Ayrılma nedenine bağlı |
Hak adına dokunarak kısa açıklamayı görebilirsin.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Normal istifada kıdem tazminatı genellikle alınmaz. Sonucu değiştiren haller sınırlıdır: evlilik (şartları sağlayan kadın çalışan için), zorunlu askerlik, emeklilik ya da emeklilik koşullarının sağlanması, haklı nedenle fesih ve kanundaki diğer özel durumlar. Bu hallerde de şartların gerçekten oluşup oluşmadığı önemlidir.
Kısa cevabı arıyorsan istifa edersem tazminat alabilir miyim sayfasına, süreç ve senaryoların tamamı için kendi isteğiyle işten ayrılma sayfasına, tutar için kıdem tazminatı hesaplamaya bakabilirsin.
İstifa eden işçinin ihbar süresi var mı?
Normal istifada, çalışma süresine göre bir bildirim süresi gündeme gelebilir. Yani dilekçeyi verip aynı gün ayrılmak yerine bu süre boyunca çalışman beklenir.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İstifa edince kullanılmamış yıllık izinler yanar mı?
Hayır; iş sözleşmesinin sona ermesi, kullanılmamış hak edilmiş izinlerin otomatik olarak yok olması anlamına gelmez. Yıllık izin ücreti kıdem tazminatından farklı bir haktır: kıdem ayrılma nedenine bağlıyken, izin ücreti hak edilip kullanılmamış gün sayısına bağlıdır.
İstifa edince maaş, prim ve fazla mesai ne olur?
- Hak edilmiş maaş→ Ödenmesi gereken ücret
- Prim / bonus→ Hak edilme koşuluna göre
- Fazla mesai→ Varsa ayrıca değerlendirilir
- Masraf / avans / diğer→ İş ilişkisinin şartlarına göre
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Kendi isteğiyle ayrılma ile kanundaki özel fesih nedenleri işsizlik ödeneği açısından aynı sonucu doğurmaz. Normal istifada uygunluk genellikle farklı değerlendirilir; haklı nedenle fesih gibi hallerde ise başvuru yapılabilir. Nihai değerlendirmeyi çıkış kodu ve prim gün sayınla birlikte İŞKUR yapar.
İstifa edersem hangi haklarımı kaybedebilirim?
Standart istifada asıl fark yaratan kalem kıdem tazminatıdır: nedenin özel hallerden birine girmiyorsa genellikle doğmaz. İkinci konu bildirim süresidir; süreye uyulmaması ihbar tazminatı açısından sonuç doğurabilir. Bunların dışındaki hak edilmiş alacakların (izin, ücret, fazla mesai, hak edilmiş prim) istifa ettin diye kendiliğinden ortadan kalkmaz.
İstifa etmeden önce kontrol etmen gerekenler
- 1Ayrılma nedenini netleştir.
- 2Kıdem hakkının doğup doğmadığını kontrol et.
- 3İhbar süreni hesapla.
- 4Kullanılmamış yıllık izin günlerini kontrol et.
- 5Son maaş, prim ve fazla mesai alacaklarını kontrol et.
- 6Haklı nedenle fesih düşünüyorsan belgelerini kontrol et.
- 7Fesih bildirimindeki ayrılma nedenini doğru yaz.
- 8İşten çıkış kodunu sonradan kontrol et.
İstifa edersen eline ne kadar geçeceğini merak ediyor musun?
Kıdem, ihbar ve kullanılmamış izin durumunu tek hesapta gör.
İstifada sonucu değiştiren özel durumlar
İstifa eden işçi için örnek durumlar
5 yıl çalıştı · normal istifa
- → Kıdem genellikle yok
- → İzin ve maaş hakları devam edebilir
3 yıl çalıştı · evlilik nedeniyle ayrılma
- → Kıdem hakkı gündeme gelebilir
- → Şartların sağlanması gerekir
4 yıl çalıştı · maaş ödenmemesi
- → Haklı fesih ihtimali değerlendirilebilir
- → Belgeler ve kayıtlar önemli
Sık sorulan sorular
- İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Normal istifada kıdem tazminatı genellikle doğmaz. Evlilik, askerlik, emeklilik ve haklı nedenle fesih gibi hallerde şartlar sağlanıyorsa gündeme gelebilir.
- İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?
- Normal istifada ihbar tazminatı alınmaz; tersine, bildirim süresine uyulmazsa işçinin ödeme yükümlülüğü gündeme gelebilir.
- İstifa edince yıllık izinler yanar mı?
- Hayır. Hak edilmiş ve kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti, ayrılma nedeninden bağımsız olarak ayrıca değerlendirilir.
- İstifa eden işçinin son maaşı ne zaman ödenir?
- Çalışılan döneme ait ücretin, iş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte ödenmesi gerekir. Uygulamada genellikle çıkış işlemleriyle aynı dönemde yapılır.
- İstifa eden işçi prim alabilir mi?
- Primin hak edilme koşulu gerçekleşmişse ödenmesi gündeme gelir. Sözleşme ve prim yönergesindeki şartlar belirleyicidir.
- İstifa eden işçi fazla mesai alacağını alabilir mi?
- Hak edilmiş ve kanıtlanabilir fazla mesai alacakları ayrılma nedeninden bağımsız olarak talep edilebilir.
- İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
- Kendi isteğiyle ayrılmada uygunluk genellikle farklı değerlendirilir. Haklı nedenle fesih gibi durumlarda başvuru İŞKUR tarafından incelenir.
- Kaç yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir?
- Belirli bir yıl sayısına ulaşmak, normal istifada tek başına kıdem hakkı doğurmaz. Belirleyici olan ayrılma nedenidir.
- 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?
- Normal istifada 10 yıl çalışmış olmak da kıdem hakkı doğurmaz; nedenin kanundaki özel hallerden birine girmesi gerekir.
- İhbar süresine uymazsam ne olur?
- Uygulanması gereken bildirim süresine uyulmaması, ihbar tazminatı açısından sonuç doğurabilir. Taraflar anlaşırsa farklı bir çözüm de mümkündür.
- Evlilik nedeniyle istifa eden tazminat alabilir mi?
- Şartları sağlayan kadın çalışan, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılırsa kıdem tazminatı gündeme gelebilir.
- Askerlik nedeniyle istifa eden tazminat alabilir mi?
- Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma, kıdem tazminatı doğurabilen hallerden biridir.
- Emeklilik nedeniyle ayrılan tazminat alabilir mi?
- Emeklilik ya da kanundaki emeklilik koşullarının sağlanması nedeniyle ayrılmada kıdem gündeme gelebilir; sigortalılık geçmişi belirleyicidir.
- Haklı nedenle istifa eden kıdem alabilir mi?
- Haklı nedenle fesih koşulları oluşuyorsa kendi isteğiyle ayrılmaya rağmen kıdem tazminatı hakkı gündeme gelebilir.
İlgili hesaplamalar
- İstifa edersem tazminat alabilir miyim?Kısa cevap ve nedene göre sonuç.
- Kendi isteğiyle işten ayrılmaSüreç, senaryolar ve hesaplama.
- Toplam tazminat hesaplamaKıdem, ihbar ve izin birlikte.
- Kıdem tazminatı hesaplamaKıdem hakkın doğuyorsa tutarı gör.
- İhbar süresi hesaplamaKaç hafta önceden bildirmelisin?
- İhbar tazminatı hesaplamaSüreye uyulmazsa ne olur?
- Yıllık izin ücreti hesaplamaİstifada da ödenir.
- Evlilik nedeniyle işten ayrılma1 yıllık süre koşulu.
- Askerlik tazminatı hesaplamaZorunlu askerlik senaryosu.
- Emeklilik tazminatı hesaplamaEmeklilik ve EYT.
Kaynaklar
Tüm kalemleri birlikte hesaplamak için ana hesaplayıcıya dön →